Peran SERA sebagai perusahaan transportasi Indonesia dengan pelayanan terbaik saat ini dimulai pada tahun 1986. Saat itu, di bawah PT Sinar Inti Telaga, perusahaan menyediakan layanan sewa mobil untuk bisnis dan individu.
Kemudian, pada tahun 1990, PT Sinar Inti Telaga berubah nama menjadi PT Serasi Autoraya dan terus membuat langkah besar dalam penyewaan mobil.
Dengan pertumbuhan perusahaan yang cepat, jangkauan penjualan mobil bekas telah diperluas. Layanan lain yang sangat maju adalah manajemen logistik.
Perusahaan yang peluang kerjanya selalu menjadi impian generasi muda ini memiliki nilai-nilai budaya perusahaan yang mampu membawa perusahaan tersebut tumbuh semakin pesat. Di antaranya nilai kerja sama, kepemimpinan, integritas, kualitas, hingga pelayanan pelanggan yang kian membanggakan.
Nilai-Nilai Perusahaan
SELOG atau Serasi Logistik Indonesia merupakan brand dan menjadi salah satu unit bisnis SERA yang merupakan bagian dari Grup Astra. SERA Logistics atau SELOG menawarkan pelayanan jasa logistik yang pastinya cepat, tepat, aman, dan senantiasa tepat waktu.
Selain itu, SELOG juga memiliki Sumber Daya Manusia atau SDM yang sangat mumpuni, serta sudah sangat terlatih dan juga andal dalam memberikan pelayanan logistik. SERA dengan filosofi “SERA Spirit” selalu membimbing setiap orang untuk menjadi panutan dan menciptakan lingkungan bisnis atau organisasi yang bermartabat.
Filosofi ini juga telah menjadi budaya dan identitas setiap insan SERA. Budaya ini mengarah pada karyawan yang memenuhi syarat, memberikan layanan pelanggan terbaik, partisipasi yang selalu positif, efisiensi, kejujuran dan bekerja sesuai dengan prinsip-prinsip etika.
SERA tidak berhenti pada perbaikan dan kualitas yang berkelanjutan untuk menciptakan produk dan layanan yang lebih berkualitas untuk memuaskan pelanggan. SERA selalu memberikan solusi terbaik dalam setiap layanan yang diberikan.
Sangat penting bagi seluruh insan SERA untuk dapat berpartisipasi aktif dalam mencapai kinerja terbaik. Selain itu, SERA mendukung integritas bisnis, etos kerja dan etika bisnis. Itulah sebabnya bekerja di PT Serasi Autoraya adalah mimpi yang menjadi kenyataan bagi hampir semua orang.
Bergabung Bersama PT Serasi Autoraya
Jika Anda tertarik pada perusahaan transportasi Indonesia dan logistik, Anda dapat bekerja sama dengan PT Serasi Autoraya. SERA terus berkembang dengan karyawan yang sangat terlatih dan jujur dan dapat terus berkembang. SERA adalah lingkungan kerja yang sangat menyenangkan, dan memperhatikan keseimbangan kehidupan kerja para pekerja yang bekerja di sana.
Hal ini penting untuk memungkinkan perusahaan melatih orang-orang yang kreatif, inovatif, sukses, dan selalu bersemangat setiap hari. Selain itu, semua staf SERA diprogram atau dilatih untuk terus belajar dan berkembang.
PT Serasi Autoraya selalu berkomitmen untuk memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat. Salah satunya adalah selalu memberikan produk layanan terbaik yang dapat diandalkan berupa layanan transportasi untuk manajemen logistik.
PT Serasi Autoraya juga telah terbukti memberikan perilaku positif kepada masyarakat baik oleh pelanggan maupun karyawan. Dengan kesederhanaan dan keseimbangan kehidupan kerja yang ditawarkan Astra karir, SERA bertujuan untuk menciptakan orang-orang yang kreatif, inovatif dan berbakat. Berangkat dari energi positif ini, kami berharap karyawan kami dapat bekerja dengan baik untuk mewujudkan visi dan misi bersama.
Dengan karyawan yang baik, setiap perusahaan atau bisnis dapat memberikan layanan yang optimal untuk menjadi perusahaan transportasi dan logistik yang andal di Indonesia.
Berkembang bersama SERA
Ketika karyawan pertama kali bekerja di SERA, mereka akan terus tumbuh dan berkembang. Salah satu caranya adalah melalui program dan pelatihan karyawan.
Pusat pelatihan tidak hanya berfokus pada profesionalisme karyawan, tetapi juga pada pengembangan pribadi. Tujuannya agar setiap karyawan mampu beradaptasi dengan kebutuhan perusahaan.
Ada tiga program untuk karyawan SERA. Yang pertama adalah program orientasi bagi karyawan baru untuk mendapatkan pemahaman yang baik tentang lingkungan kerja dan budaya perusahaan.
Kedua, pembinaan secara berkala antara atasan dan bawahan agar dapat mengatasi permasalahan karyawan dalam bekerja. Ketiga, program pengembangan individu yang disesuaikan dengan keterampilan dan kemampuan masing-masing sumber daya manusia.